解除就业“三方协议” 如何有法可据

　　本意是保障学生、用人单位和学校权益的“三方协议”，在部分毕业生那里却成为一把双刃剑。每人只能有一份“三方协议”、不能擅自解约，而当毕业生遇到更适合的工作机会时，解约会变成如何也绕不过的坎儿。三方协议制度存在什么问题和弊端？如何才能更好保障各方权益？记者展开调查。

　　送别一个个离校的舍友，硕士毕业生凌悦一个人继续在宿舍焦虑地等待着。这个夏天关系着她未来生活的走向，而三方协议则是那把决定她命运的钥匙。从最初四处求职的焦急，到后来找到工作的欣喜，再到现在夹在两份工作中的纠结，她仿佛转了个圈，回到原点。作为保障学生和用人单位权益的三方协议，在她那里却成了一把双刃剑。

　 　遇到更好的工作机会，学校、单位不愿放行，只好软磨硬泡

　　今年1月份，北京某央企组织招聘考试，凌悦一路过关，直到最后被录取，并与该央企签订了应届毕业生就业协议书（三方协议）。4月份举行的选调生考试，是继去年“国考”后进入公务员系统的又一次机会。凌悦这一次又“幸运”地进入面试并通过。经过权衡，凌悦决定回家乡选调，然而首先需要做的是与央企解约，之后才能重新开具三方协议。

　　顶着夏日骄阳，凌悦几次去该央企总部协商解除三方协议，都被严词拒绝。找学校和导师帮忙协调，也是杳无音信。凌悦告诉记者：“用人单位不同意，并要求我按时去报到。虽然我知道解约是因为我个人原因，给用人单位带来不便，还影响学校与用人单位关系。但这涉及我工作的城市和职业，对我影响太大了。”

　　北京市金诚同达律师事务所梁枫律师认为：“三方协议具有约束性，作为无名合同的一种，需要各方履行合同，在凌悦的案例中，她无权解除三方协议，拟用人单位并没有过错，如果也不存在欺诈等问题，那么她只能与拟用人单位进行协商。”

　　北京某重点高校硕士毕业生陈超也曾经历过类似遭遇。不同的是，已经与他签订三方协议的用人单位同意协议作废，但学校却以毁约影响学校声誉、不符合相关规定为由，不肯重新开具一份三方协议。最终陈超既没有得到新的工作机会，也失去了原有的机会。领不到新三方协议的他只能进入一家不甚如意的企业工作。

　　学校有正规的重新申请三方协议的程序，为什么没有走这个程序？陈超告诉记者，一方面，因为自己违约在先，所以“即便走程序也希望渺茫”。另一方面，好工作不等人，没等他的软磨硬泡“打动”校方，新用人单位招聘就到了截止时间，另外选录了其他毕业生。

　 　一旦解约，学校和用人单位可能承担隐性成本

　　随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校在大学生就业过程中遇到的一大难题。如果各方遵守三方协议，则实现了多方共赢。但如果出现学生想换工作、有了更理想去处的情况，不仅学生求职会受影响，学校和用人单位也或多或少要承担损失。