拉萨市举办今年最后一场月度招聘会 现场供需两旺

年底，本是招聘淡季，但最近一段时间，无论是求职者的人数还是企业的用工需求，均显示拉萨人才市场进入了淡季不淡的时期，不少企业为解决来年企业用工难题，趁明年年初招聘高峰期未到之际，提前展开人才储备行动，开始大规模“招兵买马”。记者在拉萨市举办的今年最后一场月度招聘会上了解到，目前，企业的需求很旺，不仅是餐饮、物流等传统行业，一些网络科技、实业公司也抢在年关招人。

招聘现场 求职招人供需两旺

12月15日上午，拉萨市今年最后一场月度招聘会在拉萨市人社局举行，虽说是距离春节仅剩一个多月时间，但拉萨市人才市场仍处于供需两旺的状态。上午9时30分，各用工单位陆续到达招聘现场。10时开始，求职者陆续到来，浏览招聘信息、与用工单位负责人交流，现场渐渐热闹起来。

每年春节、藏历新年前后这段时间，员工因回家过节或辞职导致企业人手紧缺。很多企业负责人叹息年底留人难、招人难对生意影响很大。以酒店餐饮行业为例，因员工不足，不少市民还对酒店节日期间的服务质量提出了质疑。“每到快过年的时候，不少务工人员就陆续回家过年了，由于人员流动比较大，收银员、服务员等职位都有空缺。”一家酒店负责人坦言，希望能在今年最后一场招聘会上招到人才，满足酒店业务发展需要。

据统计，15日的招聘会共有76家用人单位进场招聘，提供了近1000个岗位，共有800多人次进场求职，达成意向性协议的有261人。拉萨市就业局相关负责人表示，往年11月和12月份招聘会用工单位数量和求职者数量都不多，但从今年这两个月的招聘会情况来看，可以说拉萨市今年的劳动力市场一直处于供需两旺的状态。

储备人才 方便来年开展业务

记者在招聘会现场了解到，不少企业为破解来年企业用工难题，趁着明年年初招聘高峰期未到之际，提前展开人才储备行动，开始大规模“招兵买马”。近年来， 随着市场竞争日趋激烈，企业业务快速扩张，企业发展理念在不断更新、转变，加之每年年初的用工荒，企业主们意识到，储备人才对于企业的自身发展愈发重要和必要，人才储备正越来越受到企业管理层的重视。

针对年底企业招聘人才忙的现象，拉萨市就业局相关负责人分析说，不少用工单位这几年普遍存在人才短缺现象，有些已经影响到企业的发展，为改变这种被动局面，许多企业开始转变招聘观念，年底提前储备人才，经过一段时间的培训后，年后正式上岗。“每年年底都会有一些员工辞职，而人才储备主要是预防人才流失以及补充企业发展所需人才，企业发展需要不断补充新鲜血液，引进新思想、新方法。”某企业负责人张经理说道。

业内人士分析称，人才储备的战略，不仅体现在在职储备的人力中，更体现在招聘中的人才储备。而往往年底招聘季是企业储备人才最理想时候，因为节后，很多员工会蠢蠢欲动跳槽、辞职。同时，面对企业战略规划阶段性目标形成的态势，企业的人力资源输出存在严重问题，如果不能抓紧储备、培训、锻炼、培养人才，将随时面临捉襟见肘的困境。为了预防员工流失造成职位的空缺，影响企业发展，企业负责人必须有站得高、望得远的眼界，在年底做好人才储备工作。