公务员年薪42万 铁饭碗变金饭碗？

中国西藏网讯 最近，一则“公务员年薪42万”的消息引起了小编的注意，有网友称：“公务员年薪42万是真的吗？”、“吓得我赶紧提交了简历”、“干一年顶我干十年”……本着严谨负责的态度，小编查阅了相关官方消息，发现这并不是空穴来风，千真万确。

据云南省德宏州人力资源和社会保障局官方网站消息，今年德宏州拟公开招聘聘任制公务员11名。采用年薪制，年薪由月薪和年度考核奖励两部分组成。经小编梳理，拟招聘的这11名公务员中，年薪最低为30万元，提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；报销每月一次探亲的往返机票等交通费等。

其中，德宏州金融办公室主任助理岗位年薪高达42万元，在五年内公租房租金由财政承担；博士研究生每年可享受2万元的奖励金，硕士研究生每年可享受0.6万元的奖励金。那么，德宏州高薪招聘聘任制公务员合理合法吗？

首先要明确的是，德宏州此次是面向社会招聘聘任制公务员，而非终身的委任制公务员。聘任制公务员指行政机关在机构编制部门以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。据媒体报道，浙江首批聘任制公务员年薪30万聘期5年。根据公务员法规定，实行聘任制的岗位是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

德宏州地处云南省西南部，与缅甸接壤，是我国西南地区开展对外贸易活动的重要通道。近年来，随着中缅两国经济、文化交流的不断加深，德宏州亟需拓宽选人用人渠道、优化德宏州公务员队伍结构。

所以，德宏州这次高薪招聘的目的就要是吸取高端人才。从此次德宏州的招聘信息可以看出，对招聘对象的专业性要求非常高，并且对就职后的业绩做出了明确规定，比如口岸发展规划主管“每年争取各类建设资金实际到位数1000万元” ；瑞丽市发展和改革局投资项目主管“需完成每年完成招商引资项目实际到位资金1亿元”。

对此,华声在线评论称，聘任制公务员大多是凭工作业绩拿薪酬，这与普通公司的考核机制有着异曲同工之效，业绩突出，高薪有何不可? 42万的年薪并不是想拿就拿，更不能代表整个公务员队伍的待遇标准，政府拿42万购买的是人才，购买的是创造力与生产力。将优秀的各类人才选聘入公务员队伍，产生“鲶鱼效应”，激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷，但如何做好绩效考核，留住优秀人才，实现能进能出，才是公务员聘任制的关键，而完善的考核机制与经费公开透明则是消除公众疑虑的唯一途径。（中国西藏网 文/刘梦潇）

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