驻村经历成为西藏干部选拔任用“硬指标”

近年来，西藏牢固树立注重基层经历选人用人导向，把驻村工作作为培养干部重要平台、选拔任用干部重要来源、提拔使用干部必要条件。全区选拔任用厅级以下干部中有驻村工作经历的占80%以上。

各级组织部门在干部提拔使用工作中严把驻村工作经历关，要求所有提拔任职和列入后备名单的干部，原则上应当具有一年以上驻村工作经历。确因特殊情况在提任前未达到驻村工作经历要求的，必须“回炉补课”，在提任后一年内安排驻村。坚持把驻村作为进一步考察干部的“放大镜”、检验干部的“试金石”、识别干部的“竞技台”，对在驻村工作中经受考验、成绩突出、表现优秀的干部，优先提拔使用或交流到重要岗位，暂不具备提拔条件的纳入后备干部名单进行重点培养。

把驻村干部的工作实绩作为基层锻炼经历存入个人档案，作为单位个人年度考核、年终评优的重要依据，列入干部考察的重要内容。选拔任用干部时，须事先征求同级驻村工作管理部门的意见，严格核查有关人选驻村工作经历，对把关不严的，严肃追究相关人员责任，切实树立起重品行、重实干、重基层、重公认的鲜明用人导向，真正把位置留给那些对基层和群众有感情、有作为、有付出的优秀干部，着力打造一支能攻坚克难、维护稳定、引领发展，适应治边稳藏需要的坚强骨干力量。