人行拉萨中支积极开展援藏干部进藏培训工作

    新华网西藏频道9月3日电（刘洪明、朱耀宗）根据中央关于加强年轻干部培养锻炼的有关精神和西藏等边远地区人民银行干部队伍建设和履职的需要，2014年5月，人民银行党委决定选派年轻干部到西藏等边远地区开展支援工作，以加强人民银行系统年轻干部的培养，促进当地分支机构提升履职能力，推动边远地区经济金融实现新的发展。2014年8月13日，来自各地人民银行系统的26名援藏干部抵达拉萨，他们将分赴拉萨中支和7个地市中支任职。近日，人行拉萨中支召开了人民银行2014年援藏干部进藏欢迎会暨培训会议。

    人行拉萨中支党委书记、行长郭振海出席会议并作讲话，人民银行人事司、团委和成都分行有关负责人出席了会议。

    郭振海行长在动员培训会议上指出，人民银行总行重新启动人民银行系统干部援藏工作，是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步深化党的群众路线活动的具体行动；是全面贯彻落实习近平总书记“治国必治边、治边先稳藏”重要战略思想和俞正声主席“依法治藏、长期建藏”指示要求，巩固党在西藏执政地位的现实需要；是加强西藏地区人民银行系统干部队伍建设，推动边疆少数民族地区央行事业发展的有力举措，具有重大的现实意义。从人民银行西藏各分支机构来说，干部援藏工作的开展，有利于带动思想观念的更新，有利于改进西藏各分支机构业务短板，有利于缓解各分支机构履职与缺编之间的矛盾。

    郭振海行长指出，辖区人民银行分支机构要确保援藏工作的顺利推进、取得实效，要切实做好援藏干部的协调管理，坚持以制度管人管事，建立健全集中学习、请销假、工作成绩纪实、奖惩记载、责任追究等制度，严格落实“在藏率”、“在岗率”，确保广大援藏干部工作有目标、行为有准则。按照“援藏干部和人才与在藏干部一同考核、一同管理、一同使用” 的要求，做好援藏干部各时期的考核工作，并按照干部管理权限，及时向上级行和派出行反馈援藏干部的现实表现。要建立及时研究工作制度。把干部援藏工作纳入中支党委日常议事日程，不定期收集援藏工作情况，及时研究解决援藏工作中的各类困难和问题，明确关心、支持援藏工作的导向，推动干部援藏工作顺利开展和长效机制的建立。同时，要建立健全并落实好各项保障措施，妥善安排好援藏干部的办公、食宿、交通、医疗、保健等事宜，努力为援藏干部工作履职创造良好的条件环境，确保援藏各项政策措施落实到位。

    郭振海行长希望援藏干部讲政治、促团结、讲奉献、勤学习，要尽快熟悉情况、转变角色，把好作风、好经验带到西藏，把个人对金融事业的执着追求与西藏的发展稳定紧密结合起来，把进藏工作不仅仅作为一次工作经历，更要当作一种政治责任，当作锻炼提高自己的难得机会，施展才华、建功立业。希望援藏的同志们坚决贯彻总行部署，战胜困难、奋发进取，将援藏的满腔热情与西藏的客观环境有机结合，实现思想转化角色转变，将自身才能与藏区央行事业的发展有机结合，情系西藏扎实工作，实现有志而来有为而归，不辜负总行的厚望、派出单位的重托和西藏干部群众的期待。（完）