关于进一步加强招聘信息管理的通知

区内各类民营人力资源服务机构及职业介绍机构：

近一时期，区外部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗，严重损害了求职者合法权益。为进一步规范我区人力资源市场秩序，切实维护求职者合法权益，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》（人社厅发﹝2017﹞101号）文件要求，现就加强招聘信息管理有关事项通知如下：

一、完善招聘信息管理制度。各类人力资源服务机构要进一步健全人力资源招聘信息管理制度，完善招聘信息服务标准，加强招聘信息管理，规范招聘行为，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务。

        二、强化招聘各方责任。各类人力资源服务机构一是要强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置性别、民族等歧视性内容，不得发布虚假招聘广告，不得以招用人员为名从事传销等违法活动。二是应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。

      三、严厉打击信息发布违法违规行为。各级人社系统公共人力资源服务机构将会同人社系统行政执法部门进一步加大对人力资源市场的劳动保障监察执法力度，同时也将会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击用人单位招用劳动者以及人力资源服务机构开展职业介绍过程中的各类违法违规行为。对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名从事传销等违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。对未经许可擅自从事职业中介活动的，要依法予以关闭、没收违法所得并处罚款；对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，要依法责令改正、没收违法所得并处罚款，情节严重的要吊销人力资源或职业介绍服务许可证。对扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取押金财物的，要责令限期退还并依法给予处罚。各类用人单位、人力资源服务机构及互联网招聘平台违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要依法承担民事责任，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

特此通知
　　                        西藏自治区人力资源市场管理服务中心

                                            2017年9月20日