学校召开岗位聘用委员会第一次全体会议
为进一步深化人事制度改革，建立健全岗位设置与聘用管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、自治区关于事业单位岗位设置管理的实施意见和要求，3月20日下午，我校在一号办公楼五楼会议室召开了全校岗位设置和岗位聘用委员会第一次全体会议，会议由校党委书记、副校长、校岗位聘用委员会主任欧珠主持，校党委常委、岗位聘用委员会副主任和委员会全体成员参加了会议。
会上，校党委副书记、校长、校岗位聘用委员会主任刘凯宣读了《中共西藏民族大学委员会关于成立岗位聘用委员会和专职辅导员岗位聘用委员会的通知》，介绍了学校岗位聘用委员会和专职辅导员岗位聘用委员会成员名单，并宣读了委员会的工作职责。党委组织部（人事处）副部（处）长、岗位聘用委员会办公室副主任周月娟介绍了自治区人社厅关于我校岗位设置的批复意见和学校的实际情况，就《岗位设置与聘用工作实施方案》和所依据的政策文件，以及各类岗位的的数量和比例等情况做了详细解释，同时结合《校本部岗位聘用工作时间安排表》阐述了岗位设置与聘用工作具体进站、工作流程和时间安排。
欧珠对岗位设置和聘用工作作总结讲话，他指出，岗位设置与聘用工作是我校人事制度改革的一项大事，主要体现在以下方面，一是深化人事制度改革的需要。推进岗位设置管理是学校强化岗位意识，实现从身份管理向岗位管理转变的基础，达到建立符合高校特点，充满生机与活力的人事管理制度；二是完成收入分配制度改革的前提。通过明确岗位职责，加强聘期考核来调动广大教职工的工作积极性，突出岗位绩效激励，为学校收入分配制度改革打下坚实基础；三是岗位设置与聘用工作是学校各项事业发展的推进器，是推进现代大学制度建设，加快治理体系和治理能力现代化的迫切需要没学校“人才强校”战略提供了良好的机遇和坚实的保障。
为了切实做好学校岗位设置与聘用工作，欧珠向在座委员提出了要求，要把此项工作作为头等大事来抓，保证思想认识到位，政策宣传到位，安排落实到位，工作完成到位。学校开展此项工作是人事管理制度的重大改革与创新，此项工作既要照顾到当前，又要考虑到未来发展。学校争创一流民族性大学，贯彻落实全区教育工作“奋进之笔”的精神要求，就要创新性的做好首次岗位设置与聘用工作。在工作中注意把握和处理好改革、发展和稳定三者的关系，稳步推进实施。把岗位设置管理改革与学校发展定位相结合、与监理现代大学人事管理制度相结合、与坚持按需设岗和尊重人才成长规律相结合、与正确处理难点问题和突出矛盾相结合，确保工作按要求和进度顺利完成。组织人事部门要在各单位配合下做好调研工作，成立工作专班，紧密结合学校发展导向，拉高标杆、注重实际，从促进学校事业长远发展的角度，科学合理地制定工作方案。适时开展不同层次的宣讲，竞聘过程全程公开，营造公平、合理、透明的竞聘环境。
欧珠最后希望大家要在树立信心和下定决心的基础上，严肃工作纪律，讲政治、顾大局，本着对学校发展大局负责任的态度，以高度的历史使命感和时代责任感，坚决贯彻文件精神和要求，认真完成好本职工作任务。
（文：组织部/图：胡建彬/审核：周月娟/审核：付慧莹）