人才出走将倒逼台高校调专业设置

前不久，台湾医生因普遍过劳而形成的“出走潮”，引起台湾社会各界的关注，同时社会各界也在反思近几年台湾各行业精英外流现象。据统计，台湾目前有近百万人因工作或经商而滞留岛外。台湾舆论认为，这些台湾人滞留岛外的原因，是由于中国大陆、新加坡、香港等国家或地区高薪挖角所导致。

台湾业界专家表示，中国大陆及周边国家或地区高薪挖角只是造成台湾人才出走的表象，根本原因在于台湾教育产学脱节，使高学历人才不能被台湾企业所接受，造成薪资过低，被迫“背井离乡”，选择更好地生活。同时，台湾对岛外人才的闭关政策，造成全球精英放弃到台湾发展。台湾专家认为———

据台湾相关部门统计数据显示，台湾目前有近百万人因工作或经商而滞留岛外，主要滞留在中国大陆、新加坡、美国、香港等国家或地区，使得台湾正面临人才出走危机。

针对这一问题，台湾中央大学教授朱云鹏在电话中对记者表示，目前台湾社会各界有很多人认为，是因为某些国家或地区高薪挖角造成的台湾人才出走，实际并非如此。“高薪挖角只是一个表象，21世纪，每个人都有选择更好生活的权利，目前台湾不能给予这些人才满意的条件，所以他们只能被迫选择背井离乡，选择更好的生活。”

朱云鹏说，台湾人才出走根本原因在于台湾本身，首先要从教育说起。

■台湾教育产学脱节大学毕业生求职难

“台湾过去不仅增设大学，还将技职体系院校改成大学，使技职体系被破坏，造成台湾的大学学历过度泛滥。”朱云鹏表示，上世纪80年代至90年代，一个大学毕业生非常好找工作，甚至可以说是供不应求。“但目前台湾大学毕业生为什么起薪只有22K（22000元新台币）？太值得台湾教育部门和各大院校反思了。”

朱云鹏说，首先是台湾的大学院校过多，使得大学学历也泛滥；其次，产学脱节是非常严重的问题，学校培养出的人才不适合企业聘用。“一个技术岗位，企业不愿意去聘用一个只有知识没有实践经验的大学毕业生，让大学毕业生求职遇阻。”

“大学毕业生会什么？这是企业最关心的，台湾目前连实习课程都不是必修课，学生怎能对所学专业在应用上有很直观的概念？又怎能了解未来工作岗位的真实情况？一个只有理论知识而没有实践经验的大学毕业生，企业会聘用吗？”朱云鹏表示，台湾很多高校一直在说与企业携手，定向培养人才，但真正做到的院校寥寥无几。“学校只教学生书本的内容，不让他们了解社会真正需要的东西，毕业生如何走向社会？如何找到就业岗位？”

台湾阳明大学一位老师表示，台湾的大学还是以教育为主，对于所学专业的实习很少。“由于台湾的大学院校过多，使得大学毕业生所学专业知识、技能同质化程度太高，与企业需求有相当落差，再加上实习课程不是必修课，很难让学生有实践经验。”

朱云鹏说，产业界对中高端人才的需求殷切，很多不管是学习成绩还是社会实践都很优秀的学生到企业应聘，由于对薪资的要求比较高，企业又不能满足这样优秀学生的就业要求，所以很多优秀人才只能选择到有更好条件的地方寻求发展。

■学历与薪资不对等

台湾人才选择“背井离乡”

中国国民党国政研究基金会高级助理周信佑表示，我们正处于知识管理时代，专业技术与经验都较以往更为重要，尤其是在全球化的过程中，高素质的人才得以更容易进行无国界的全球位移，追求自身最大价值。“台湾一些有能力的精英因在台湾不会得到很好发展的机会，所以他们将目光转移至岛外有发展生存空间的地方。”

“近年来，新加坡对台湾的高科技人才除了开出优越的薪资外，还提供房子、车子与协助安排优质的子女教育环境，工作满一年后，更提供技术移居的机会，以吸引更多台湾专业人才出走。”周信佑表示，很多人才在其他国家或地区得到了在台湾所得不到的与学历对等的待遇及平台。“很多专业人才经过数年的学习才获得今日的成就，就是为了更好地生活，但台湾给不了他们想要的，他们只好背井离乡”。

周信佑说，就用一个医生的学习历程来说，在台湾一个医学专业的本科毕业生都要学习6年，他成为医生后肯定希望自己的收入与这些年付出的学习经历成正比。“但台湾的实际情况却是医生普遍过劳，每周工作100多个小时是家常便饭；加上台湾健康保险制度，医生薪资待遇相比他工作的时间难成正比。”

“很多台湾医生出走到大陆，因为大陆不需要他每周工作那么长时间，还能有与台湾不相上下的收入，且有更广阔的空间发展。”朱云鹏表示，台湾目前有约4.4万名医生，近4000人在大陆谋职。“大陆也十分鼓励台湾民众到大陆创业发展，并在政策上给予很多便利，这些都是因为台湾自身没有做到，所以迫使高端人才只能做出离开的决定。”

周信佑说，台湾不光留不住岛内人才，更是对岛外人才戒心重重。

■台湾对岛外人才采取闭关政策

“就说在台读书的陆生，台当局用苛刻的‘三限六不’政策限制了大陆学生在台读书期间的很多东西。不能打工、不能考证照、不能领奖学金、不能参加健康保险、毕业后不能留台工作等一系列与生活息息相关的事情。”朱云鹏表示，这样的做法怎么能让陆生在台感觉到两岸一家亲？“在台学习护理专业的陆生，不能考取相应的等级证书，回到大陆用什么证明所学专业的等级？台当局有没有考虑过未来这些陆生如何就业？仅凭一张大学毕业证书吗？两岸交流是为了让彼此更加了解，培养更多青年人才，如此一来，怎样达到交流的目的？很多事情需要靠行动表示，台湾在这方面做得还很不够。”

朱云鹏说，在台的陆生基本上都是大陆学习的尖子生，在台期间也都表现出良好的学习风气，让很多台湾学生感到压力，他们在校园就是台生的榜样，难道这些用功读书的陆生不是人才？“为什么不能给陆生在台湾就业的机会呢？他们是承载两岸交流的使者，是台湾未来发展的生力军，台当局应该考虑松绑政策，留住这些了解两岸文化的大陆青年。”

两岸专家分析指出，在全球化竞争时代，一流人才的培养及引进，是维持产业竞争优势的关键。台湾要改变教育体系，除一般教育体系外，更应重视技职教育体系，鼓励学校与业界合作，建立产学合作机制，以便学生学以致用。同时，要留住台湾优秀人才，并加强吸引岛外的专业人士，应该保留弹性空间，让人才适性发展。除此之外，高阶人才所关心的居住环境，以及子女教育问题等，也都值得进一步思考。